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Gerente de Loja | Catarina Outlet - SP

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Descrição da vaga

Empresa de grande porte e referência em seu segmento busca profissional para compor seu time. Esta é uma oportunidade confidencial para atuar em um ambiente desafiador, com forte potencial de desenvolvimento profissional e participação em projetos estratégicos.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar e desenvolver a equipe de vendas, garantindo a excelência no atendimento ao cliente e o alcance dos resultados estabelecidos;
  • Monitorar e analisar indicadores de desempenho, implementando ações para maximizar os resultados da operação;
  • Assegurar a disponibilidade adequada de produtos por meio da gestão de abastecimento e relacionamento com fornecedores homologados;
  • Garantir a conformidade dos processos administrativos, fiscais e financeiros da unidade, atendendo às exigências legais e corporativas;
  • Gerenciar rotinas financeiras, incluindo controle de despesas, pagamentos e acompanhamento orçamentário;
  • Promover o desenvolvimento da equipe por meio da realização e acompanhamento de treinamentos e ações de capacitação;
  • Conduzir reuniões periódicas de alinhamento, acompanhamento de resultados e engajamento da equipe;
  • Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos e padrões operacionais da organização;
  • Supervisionar a gestão de estoque, inventários e controle de perdas, assegurando a eficiência operacional e a rentabilidade da unidade;
  • Atuar de forma estratégica na gestão da loja, promovendo um ambiente colaborativo, foco no cliente e melhoria contínua dos processos.


    • Requisitos e qualificações


    • Formação superior completa
    • Conhecimento em informática e familiaridade com ferramentas de gestão e relatórios;
    • Experiência anterior em liderança e gestão de equipes, preferencialmente em operações de varejo ou atendimento ao cliente;
    • Perfil analítico, organizado e orientado para resultados;
    • Disponibilidade para atuar em escala 6x1, incluindo finais de semana e feriados, conforme necessidade da operação.

    Diferenciais:

    • Vivência com gestão de indicadores de desempenho;
    • Experiência em gestão de estoque, processos operacionais e desenvolvimento de equipes;
    • Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e com metas desafiadoras.


    Informações adicionais

  • Pacote de benefícios compatível com o mercado;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Benefícios voltados ao bem-estar e apoio ao colaborador e sua família;
  • Licenças e políticas de apoio à parentalidade;
  • Vale-alimentação e vale-transporte;
  • Programa de participação variável atrelado a resultados;
  • Incentivos e ações de desenvolvimento profissional;
  • Treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento interno;
  • Ambiente colaborativo, dinâmico e com foco no desenvolvimento de carreira


    • Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Análise de currículos
    3. Etapa 3: Fit Cultural e Habilidades
    4. Etapa 4: Conversas que Conectam
    5. Etapa 5: Carta Proposta
    6. Etapa 6: Contratação
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